Antwerp Management School studenten onderzochten recent de TEO aanpak. Best interessant, want er is slechts weinig literatuur en onderzoek beschikbaar over het opleiden van blue collars. En wat blijkt: visuele microlessen met veel aandacht voor praktijkoefeningen zijn dé sleutel tot succesvol opleiden.
Hoe beoordeel je of een opleiding kwalitatief is of niet? Het Kirkpatrick evaluatiemodel omschrijft 4 niveaus van evalueren; de reactie van de deelnemers, wat hebben ze effectief geleerd, welk nieuw gedrag of gewoontes zijn daar het gevolg van, en finaal; wat is de invloed op de bedrijfsresultaat. En daarmee gingen de AMS studenten aan de slag. Ze hebben in tonnen literatuur gegraven, en ondervroegen zowel bedrijven die werken met TEO, als arbeiders die via TEO opgeleid werden.
We delen graag enkele conclusies:
Wil je graag meer weten over dit onderzoek, of hoe je deze inzichten in jouw bedrijf kan implementeren, contacteer ons voor een vrijblijvend gesprek.
Samen bespreken we graag de mogelijkheden voor
jouw technische assessment- en opleidingsnoden.